GÂNDUL LIVE. Dreptul la deconectare online / Mihaela Verdeși, project manager: „Am fost încurajați să ne luăm concediul de odihnă!”

Mihaela Verdeși, project manager, a vorbit, la GÂNDUL LIVE, despre provocările telemuncii în pandemie și așa numitul drept la deconectarea online.

„Lucrez în IT, sunt project manager de cinci ani de zile. Nișa mea a presupus colaborarea cu clienții la distanță, totul era online. De când am început cu situația din martie 2020, nu s-au schimbat prea multe lucruri, totul s-a desfășurat normal.

Au existat o serie de măsuri integrate datorită contextului. Eu nu am copii, dar pentru colegii mei cu familii, care nu au putut să vină, au existat măsuri de program flexibil, de susținere din partea angajatorului.

„Pandemia ne-a adus mai multă unitate”

În privința overload-ului, sunt perioade și perioade. Pot exista perioade în care trebuie să lucrezi mai mult de 8h pe zi. Dar au existat compensări, s-a acordat timp liber pentru timpul peste program.

Eu lucrez pe mai mult timezone-uri, dar niciodată nu a existat…dacă a fost vreo discuție, să acopăr un telefon, care presupunea modificarea programului orar, eu eram întrebată.

Ce a adus pandemia la nivelul nostru a fost mai multă unitate. Am avut numai beneficii, sunt o serie de programe desfășurate și local, pentru că eu nu raportez în România, ci în altă țară din UE, au fost programe HR cu provideri de servicii medicale, pentru a vedea cum putem să nu ajungem la burnout.

„Totul ține de flexibilitatea fiecăruia”

Sunt o serie de programe care au fost introduse special pentru angajați. Am fost încurajați să ne luăm concediul anual de odihnă.

Totul ține de ce este dispus să facă fiecare angajat în parte. Dacă există această flexibilitate, lucrurile stau altfel. Acum… În privința modificării legislației, nu știu dacă sunt în măsură să am o măsură pertinentă.”, a declarat Mihaela Verdeși la GÂNDUL LIVE.